Betreff: früher gehen. Hallo [Chef/Chefin], Ich habe mir den [Knöchel] verletzt, weitermachen fällt schwer; ich gehe um [Uhrzeit]. Danke, [Name].
Per E-Mail
E-Mail an den Chef wegen eine Verletzung
Wenn Schriftliches erwartet wird, bleibt eine kurze E-Mail zu eine Verletzung klar. Das Wichtige zuerst.
Sag knapp, was du brauchst
Sag, dass du dich verletzt hast und dich ausruhen oder es untersuchen lassen musst. Bei Arbeitsunfall lass es festhalten, ohne langen Bericht.
Schreib eine kurze E-Mail
In einer E-Mail nenne einen klaren Betreff, Datum und Gehzeit in der ersten Zeile, eine Zeile zur Abdeckung und einen kurzen Gruß. Eine E-Mail sollte kürzer sein als eine Nachricht, nicht länger.
Halte deine Arbeit abgedeckt
Was auch immer der Grund ist: Dein Chef will vor allem wissen, dass nichts Wichtiges liegen bleibt. Nenne einen Kollegen, der Dringendes in deiner Abwesenheit übernimmt, oder sag, dass du es nach der Rückkehr erledigst, und halte eine klare Gehzeit fest, damit der Tag planbar bleibt.
Beispielnachrichten
Betreff: früher gehen. Hallo [Chef/Chefin], Ich habe mich bei der Arbeit verletzt und muss es prüfen lassen; können wir es festhalten? Ich gehe um [Uhrzeit]. Danke, [Name].
Betreff: früher gehen. Hallo [Chef/Chefin], Ich habe mir den Rücken verspannt und muss ihn schonen; ich gehe um [Uhrzeit]. Danke, [Name].
Das solltest du vermeiden
Kein langer Absatz und die Bitte nicht verstecken. Datum und Uhrzeit in die erste Zeile.
Nachricht erstellen
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Diese Seite bietet Formulierungshilfen, keine Rechts- oder HR-Beratung. Beachte die Regelungen deines Arbeitgebers.
Häufige Fragen
Muss ich die Verletzung schildern?
Nein. Verletzt zu sein und Ruhe zu brauchen genügt.
E-Mail oder kurze Nachricht?
E-Mail, wo ein schriftlicher Beleg erwartet wird; sonst reicht eine Nachricht.