J'ai de la fièvre et dois me reposer chez moi ; je pars vers [heure].
Court préavis
de la fièvre au dernier moment : que dire à son manager
Quand de la fièvre survient sans préavis, une couverture claire compte plus qu'une longue excuse.
Dites l'essentiel brièvement
La fièvre vous rend inapte au travail et souvent contagieux. Dites que vous avez de la fièvre et devez vous reposer ; pas besoin de chiffre.
Gérez bien le court préavis
Au dernier moment, reconnaissez brièvement le délai, dites clairement ce que vous quittez et quand, et qui couvre l'urgent. Être précis sur la couverture rassure plus qu'une excuse.
Assurez la couverture de votre travail
Quelle que soit la raison, votre manager veut surtout savoir que rien d'important ne sera oublié. Indiquez un collègue qui peut gérer l'urgent en votre absence, ou dites que vous finirez à votre retour, et gardez une heure de départ claire pour que la journée puisse s'organiser.
Exemples de messages
J'ai de la fièvre et préfère ne pas la transmettre ; je pars vers [heure].
Fiévreux et incapable de me concentrer ; je pars à [heure] et rattrape demain.
À éviter
Ne vous excusez pas en boucle et ne laissez pas la couverture vague. Un plan clair et bref.
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Cette page propose des idées de formulation, pas de conseil juridique ou RH. Suivez la politique de votre employeur.
Questions fréquentes
Dois-je donner ma température ?
Non. La fièvre et le besoin de repos suffisent.
Comment gérer le court préavis ?
Reconnaissez-le brièvement, soyez précis sur ce que vous quittez et qui couvre.