Er is iemand in mijn familie overleden en ik moet weg; ik ga rond [tijd] en kom terug over de komende dagen.
Korte termijn
een uitvaart op korte termijn: wat je je manager zegt
Als een uitvaart zonder waarschuwing opkomt, telt duidelijke dekking meer dan een lang excuus.
Zeg kort wat je nodig hebt
Rouw is moeilijk en je bent geen details verschuldigd. Een overlijden of uitvaart in de familie noemen volstaat.
Ga goed om met korte termijn
Op korte termijn erken je het tijdstip kort, zeg je duidelijk wat je verlaat en wanneer, en wie het dringende dekt. Concreet zijn over dekking stelt meer gerust dan een excuus.
Houd je werk gedekt
Wat de reden ook is, je manager wil vooral weten dat er niets belangrijks blijft liggen. Noem een collega die het dringende kan oppakken tijdens je afwezigheid, of zeg dat je het na terugkomst afmaakt, en houd een duidelijke vertrektijd aan zodat de dag te plannen is.
Voorbeeldberichten
Ik heb op [dag] een uitvaart in de familie en heb vrij nodig; ik draag eerst over.
Ik heb moeilijk nieuws gekregen en moet naar huis; ik houd je op de hoogte.
Vermijd dit
Verontschuldig je niet in een lus en laat de dekking niet vaag. Een duidelijk, kort plan.
Mijn bericht maken
Gratis, meertalig, en je gegevens blijven in je browser.
Deze pagina geeft formuleringsideeën, geen juridisch of HR-advies. Volg het verlofbeleid van je werkgever.
Veelgestelde vragen
Hoeveel deel ik?
Zo weinig mogelijk. Rouw is op zichzelf een volledige reden.
Hoe ga ik om met de korte termijn?
Erken het kort, wees concreet over wat je verlaat en wie dekt.